In welchen Branchen arbeitet Jennrich Recruiting hauptsächlich?

Unser Schwerpunkt liegt im Handwerk und im Bau: Elektro, Sanitär, Heizung, Dach, Tischlerei, Metallbau, Straßen- und Tiefbau, Rohbau, Sanierung. Dort kommen die meisten unserer Kunden her und dort haben wir die meisten Kampagnen laufen. Wir sind aber ausdrücklich branchenoffen und arbeiten genauso für Dienstleister, Pflege, Logistik, Produktion und Handel.

Wir sind kein Handwerksbetrieb – lohnt sich das trotzdem?

Ja. Die Methode funktioniert überall dort, wo gesuchte Mitarbeiter selten aktiv einen Job suchen. Das gilt für Pflegekräfte und Lkw-Fahrer genauso wie für Monteure. Im Erstgespräch sagen wir ehrlich, wenn eine Stelle über Social Media schwer zu besetzen ist.

Wie groß sollte mein Betrieb sein?

Am besten passen inhabergeführte Betriebe mit rund 5 bis 250 Mitarbeitern. Kleinere Betriebe betreuen wir ebenfalls, sofern mindestens eine Stelle wirklich zu besetzen ist.

Sucht ihr auch Azubis und Helfer, nicht nur Fachkräfte?

Ja. Neben Gesellen, Vorarbeitern und Meistern besetzen wir regelmäßig Ausbildungsplätze sowie Helfer- und Quereinsteigerstellen. Gerade bei Azubis erreichen wir über Instagram Leute, die kein Stellenportal öffnen.

Wie läuft die Mitarbeitersuche Schritt für Schritt ab?

In fünf Schritten: 1. Kostenloses Erstgespräch, rund 15 Minuten. 2. Konzept für Stelle, Zielgruppe und Umkreis. 3. Start der Werbung, meist innerhalb weniger Werktage. 4. Vorauswahl – jede Bewerbung wird gesichtet und grob nach Region, Qualifikation und Ihren gewünschten Merkmalen gefiltert. 5. Übergabe der passenden Kandidaten an Sie.

Wie viel Arbeit habe ich als Inhaber damit?

Wenig. Sie brauchen das Erstgespräch, ein paar Angaben zur Stelle und idealerweise Fotos aus dem Betrieb. Anzeigentext, Werbung, Bewerbungsformular und Vorauswahl übernehmen wir. Sie führen am Ende nur noch die Gespräche mit den passenden Leuten.

Bekomme ich rohe Bewerbungen oder vorgeprüfte Kandidaten?

Vorgeprüfte Kandidaten. Wir sichten jede Bewerbung und filtern grob nach Region, Qualifikation und den Merkmalen, die Sie uns nennen. Weitergegeben wird nur, was fachlich und menschlich zur Stelle passt.

Wie schnell erfahre ich von einer neuen Bewerbung?

Sofort. Sobald sich jemand bewirbt, bekommen Sie eine E-Mail und sehen den Kandidaten in Ihrem Zugang. Eine langfristige Zusammenarbeit ist möglich und sinnvoll – aber keine Pflicht. Sie entscheiden selbst, wie es weitergeht.

Kann ich mit nur einer einzigen Stelle starten?

Ja. Die meisten Betriebe starten mit genau einer offenen Stelle und entscheiden danach, ob weitere Positionen dazukommen.

Woraus setzen sich die Kosten zusammen?

Aus zwei Teilen: dem Werbebudget, das direkt an Facebook und Instagram geht, und unserer Betreuung. Beide Beträge nennen wir vor der Entscheidung. Die Höhe hängt vom Beruf, der Region und der Anzahl der Stellen ab.

Kostet das Erstgespräch etwas?

Nein. Es ist kostenlos und unverbindlich, dauert rund 15 Minuten und endet mit einer ehrlichen Einschätzung, ob Ihre Stelle so besetzbar ist.

Was kostet eine unbesetzte Stelle im Vergleich?

Im Handwerk und Bau schnell mehrere hundert Euro pro Tag: abgelehnte Aufträge, Überstunden der Kollegen, verschobene Termine. Deshalb rechnet sich eine besetzte Stelle meist schon nach kurzer Zeit.

Binde ich mich langfristig?

Nein, wir arbeiten in überschaubaren Zeiträumen pro Stelle. Was genau vereinbart wird, steht vorher schriftlich fest – ohne Kleingedrucktes.

Wann entstehen Kosten?

Unsere Bezahlung erfolgt erfolgsbasiert. Sie zahlen erst, wenn eine Besetzung zustande kommt. Was genau als Erfolg gilt, vereinbaren wir vorab schriftlich.

Was ist Social Recruiting in einfachen Worten?

Ihre Stelle wird als Werbung auf Facebook und Instagram gezeigt – dort, wo die Leute ohnehin jeden Tag sind. Bewerben kann man sich in wenigen Klicks über ein kurzes Formular, ohne Lebenslauf und ohne Anschreiben.

Warum bringen Stellenportale im Handwerk oft zu wenig?

Weil dort nur Leute suchen, die gerade aktiv wechseln wollen. Der größere Teil der guten Handwerker ist fest angestellt, aber offen für ein besseres Angebot – und schaut nie in ein Portal. Genau diese Gruppe erreichen wir.

Funktioniert das auch auf dem Land?

Ja. Wir stellen die Werbung auf einen Umkreis um Ihren Betrieb ein. Auf dem Land ist die Zielgruppe kleiner, dafür ist die Konkurrenz um Aufmerksamkeit dort meist ebenfalls geringer.

Braucht mein Betrieb dafür eigene Social-Media-Kanäle?

Nein. Eine Facebook-Seite ist hilfreich, aber kein Muss. Sie müssen weder Beiträge posten noch selbst Werbung schalten – das läuft komplett über uns.

Wie schütze ich meinen Ruf – merkt die Konkurrenz das?

Die Anzeige wird nur Menschen in Ihrer Region gezeigt, die zur Zielgruppe passen. Wie offensiv Ihr Name und Ihre Bilder auftauchen, entscheiden Sie. Manche Betriebe wollen bewusst sichtbar sein, andere lieber zurückhaltend.

Wer steckt hinter Jennrich Recruiting?

Inhaber ist Paul Louis Jennrich. Das Büro liegt in der Gutenbergstraße 20 in 24536 Neumünster. Sie sprechen durchgehend mit denselben Ansprechpartnern – kein Callcenter, keine wechselnden Berater.

Wie erreiche ich Jennrich Recruiting?

Telefonisch unter 04321 5393607, per E-Mail an info@jennrich-recruiting.de oder über das Kontaktformular. Anfragen beantworten wir in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

Wann sind Sie erreichbar?

Montag bis Freitag von 08:00 bis 16:00 Uhr und samstags von 09:00 bis 12:00 Uhr. Sonntags geschlossen. Termine sind im Büro, bei Ihnen im Betrieb oder per Telefon möglich.

Fragen & Antworten

Mitarbeiter finden —
klare Antworten, kein Drumherum.

Jennrich Recruiting gewinnt Mitarbeiter über Werbung auf Facebook und Instagram statt über Stellenportale. Unser Schwerpunkt ist Handwerk und Bau – wir arbeiten aber für jede Branche, in der gute Leute knapp sind.

Jennrich Recruiting in vier Sätzen

Schwerpunkt Handwerk & Bau

Die meisten unserer Kunden sind Handwerks- und Baubetriebe. Andere Branchen sind aber genauso willkommen.

Erste Bewerber in 7–14 Tagen

So lange dauert es im Schnitt vom Start der Werbung bis zu den ersten vorgeprüften Kandidaten.

Deutschlandweit tätig

Büro in Neumünster, betreut werden Betriebe in ganz Deutschland – Stadt wie Land.

Preise vorher klar

Werbebudget und Betreuung stehen vor der Entscheidung fest. Keine versteckten Kosten.

Branchen & passende Betriebe

Für wen wir arbeiten – und wo unsere Erfahrung am größten ist.

Ablauf der Zusammenarbeit

Was zwischen dem ersten Telefonat und dem neuen Mitarbeiter passiert.

Kosten & Vertrag

Womit Sie rechnen müssen und woran Sie nicht gebunden sind.

Methode: Recruiting über Social Media

Warum wir nicht auf Stellenportale setzen.

Kontakt & Erreichbarkeit

Wer wir sind und wie Sie uns erreichen.

Branchenoffen

Zuhause im Handwerk – offen für jede Branche.

Die meisten unserer Kunden sind Handwerks- und Baubetriebe: Elektro, SHK, Dach, Tischlerei, Metallbau, Straßen- und Tiefbau, Rohbau und Sanierung. Diese Erfahrung nutzen wir genauso für Dienstleister, Pflege, Logistik, Produktion und Handel. Wenn Sie unsicher sind, ob Ihre Stelle passt: einmal anrufen, wir sagen es Ihnen ehrlich.

Mitarbeiter finden — klare Antworten, kein Drumherum.

Schwerpunkt Handwerk & Bau

Erste Bewerber in 7–14 Tagen

Deutschlandweit tätig

Preise vorher klar

Branchen & passende Betriebe

1.1In welchen Branchen arbeitet Jennrich Recruiting hauptsächlich?

1.2Wir sind kein Handwerksbetrieb – lohnt sich das trotzdem?

1.3Wie groß sollte mein Betrieb sein?

1.4Sucht ihr auch Azubis und Helfer, nicht nur Fachkräfte?

Ablauf der Zusammenarbeit

2.1Wie läuft die Mitarbeitersuche Schritt für Schritt ab?

2.2Wie viel Arbeit habe ich als Inhaber damit?

2.3Bekomme ich rohe Bewerbungen oder vorgeprüfte Kandidaten?

2.4Wie schnell erfahre ich von einer neuen Bewerbung?

2.5Kann ich mit nur einer einzigen Stelle starten?

Kosten & Vertrag

3.1Woraus setzen sich die Kosten zusammen?

3.2Kostet das Erstgespräch etwas?

3.3Was kostet eine unbesetzte Stelle im Vergleich?

3.4Binde ich mich langfristig?

3.5Wann entstehen Kosten?

Methode: Recruiting über Social Media

4.1Was ist Social Recruiting in einfachen Worten?

4.2Warum bringen Stellenportale im Handwerk oft zu wenig?

4.3Funktioniert das auch auf dem Land?

4.4Braucht mein Betrieb dafür eigene Social-Media-Kanäle?

4.5Wie schütze ich meinen Ruf – merkt die Konkurrenz das?

Kontakt & Erreichbarkeit

5.1Wer steckt hinter Jennrich Recruiting?

5.2Wie erreiche ich Jennrich Recruiting?

5.3Wann sind Sie erreichbar?

Zuhause im Handwerk – offen für jede Branche.

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