Handwerker finden —
dort, wo sie wirklich sind.
Elektriker, SHK-Monteure, Dachdecker, Tischler: Viele wechselbereite Handwerker schauen kaum noch in Jobbörsen. Wir erreichen sie mit gezielten Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram — direkt auf dem Handy, wo sie sich ohnehin jeden Tag aufhalten.
Warum klassische Stellenanzeigen im Handwerk immer öfter versagen
Wenn Sie eine Stelle im Handwerk zu besetzen haben und das Gefühl haben, „niemand meldet sich mehr", liegen Sie nicht falsch. Der Arbeitsmarkt für Handwerker hat sich verändert: Ausgebildete Fachkräfte haben heute mehrere Optionen — und schauen deshalb nicht mehr regelmäßig in Jobbörsen oder Zeitungsanzeigen.
Die klassischen Wege — Stellenanzeige in der Zeitung, Inserat in einer großen Jobbörse, Aushang an der Werkstatt — erreichen genau die Menschen nicht mehr, die Sie brauchen: die passiv wechselbereiten Handwerker. Das sind diejenigen, die mit ihrer aktuellen Situation nicht mehr zufrieden sind oder offen für etwas Neues wären, aber nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Sie müssen angesprochen werden, bevor sie sich überhaupt bewerben.
Damit sehen Sie nur einen sehr kleinen Ausschnitt des Arbeitsmarkts.
Die Mehrheit der guten Fachkräfte sucht nicht — sie muss angesprochen werden.
Jeder unbesetzte Handwerker ist ein Auftrag, der nicht bearbeitet werden kann.
Wir helfen Handwerksbetrieben, die ihre Lücken schließen wollen
Unser Fokus liegt auf inhabergeführten Handwerksbetrieben mit 5 bis 150 Mitarbeitern in der DACH-Region. Dabei ist es egal, ob Sie gerade wachsen wollen oder nur eine Stelle besetzen müssen, weil jemand das Unternehmen verlassen hat. Unser Ansatz ist für genau diese Betriebsgröße gemacht: nahbar, persönlich und digital genug, um wirklich alle wechselbereiten Kandidaten zu erreichen.
Social Recruiting — Handwerker direkt auf dem Handy ansprechen
Statt Ihre Stelle nur zu veröffentlichen und zu hoffen, dass jemand findet, bringen wir sie aktiv vor die richtigen Augen. Wir erstellen eine kurze, ehrliche Kampagne über Ihren Betrieb — was Sie bieten, wie das Team ist, welche Aufgaben anstehen — und zeigen sie gezielt Menschen auf Facebook und Instagram, die im passenden Beruf und in der richtigen Region unterwegs sind.
Der große Unterschied: Wir warten nicht, bis jemand nach einer Stelle sucht. Wir zeigen Ihre Stelle Handwerkern, die mit ihrer aktuellen Situation hadern oder grundsätzlich offen für etwas Neues sind. Genau diese Gruppe ist in Jobbörsen kaum vertreten — und genau diese Gruppe macht den Unterschied zwischen einer halbleeren Werkstatt und einem gesunden Auftragsbestand.
Reichweite auf dem Handy
Wir treffen Ihre Zielgruppe genau dort, wo sie ohnehin täglich unterwegs ist — auf Facebook und Instagram.
Präzise Auswahl
Beruf, Wohnort im Umkreis Ihres Betriebs, Interessen. Kein Streuverlust, keine unpassenden Bewerbungen aus der halben Republik.
Vorauswahl inklusive
Wir sichten jede Bewerbung manuell, filtern nach Ihren Kriterien und leiten nur die relevanten Kandidaten weiter.
Vom Erstgespräch zur ersten Einstellung
Erstgespräch am Telefon
Wir schauen gemeinsam auf Ihre offene Stelle, Ihre Region und Ihren Betrieb. Sie erfahren offen, ob Social Recruiting für Ihre Situation Sinn ergibt — oder nicht.
Konzept & Anzeigenerstellung
Wir entwickeln die Kampagne: Botschaft, Bild- oder Videomaterial, kurzes Bewerbungsformular. Alles zugeschnitten auf Ihre Zielgruppe und Ihren Betrieb.
Kampagne live schalten
Ihre Anzeigen laufen auf Facebook und Instagram im Umkreis Ihres Standorts. Wir steuern die Werbeausgaben, prüfen Reichweite und optimieren laufend.
Bewerbungen sichten & vorauswählen
Jede Bewerbung wird manuell geprüft. Sie sehen nur Kandidaten, die zu Ihren Anforderungen passen — inklusive Kontaktdaten und den wichtigsten Angaben.
Interview & Einstellung
Sie führen die Gespräche mit vorgefilterten Kandidaten. Wir unterstützen bei Terminkoordination und bleiben bis zur Unterschrift als Ansprechpartner an Ihrer Seite.
Warum Handwerksbetriebe mit uns arbeiten
Kein Ticketsystem, kein Callcenter. Sie haben eine Person, die Ihren Betrieb kennt und erreichbar ist.
Wir sitzen selbst im Norden Deutschlands, kennen die Handwerkslandschaft und arbeiten deutschlandweit persönlich.
Wenn Social Recruiting für Ihre Stelle nicht der richtige Weg ist, sagen wir das. Kein Verkaufsgespräch, sondern eine Empfehlung.
Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, wo Ihre Kampagne steht, was als Nächstes passiert und welche Bewerbungen wann bearbeitet werden.