Handwerker finden —
dort, wo sie wirklich sind.
Elektriker, SHK-Monteure, Dachdecker, Tischler: Viele wechselbereite Handwerker schauen kaum noch in Jobbörsen. Wir erreichen sie mit gezielten Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken — direkt auf dem Handy, wo sie sich ohnehin jeden Tag aufhalten.
Warum klassische Stellenanzeigen im Handwerk immer öfter versagen
Wenn Sie eine Stelle im Handwerk zu besetzen haben und das Gefühl haben, „niemand meldet sich mehr", liegen Sie nicht falsch. Der Arbeitsmarkt für Handwerker hat sich verändert: Ausgebildete Fachkräfte haben heute mehrere Optionen — und schauen deshalb nicht mehr regelmäßig in Jobbörsen oder Zeitungsanzeigen.
Die klassischen Wege — Stellenanzeige in der Zeitung, Inserat in einer großen Jobbörse, Aushang an der Werkstatt — erreichen genau die Menschen nicht mehr, die Sie brauchen: die passiv wechselbereiten Handwerker. Das sind diejenigen, die mit ihrer aktuellen Situation nicht mehr zufrieden sind oder offen für etwas Neues wären, aber nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Sie müssen angesprochen werden, bevor sie sich überhaupt bewerben.
Damit sehen Sie nur einen sehr kleinen Ausschnitt des Arbeitsmarkts.
Die Mehrheit der guten Fachkräfte sucht nicht — sie muss angesprochen werden.
Jeder unbesetzte Handwerker ist ein Auftrag, der nicht bearbeitet werden kann.
Wir helfen Handwerksbetrieben, die ihre Lücken schließen wollen
Unser Fokus liegt auf inhabergeführten Handwerksbetrieben mit 5 bis 150 Mitarbeitern in der DACH-Region. Dabei ist es egal, ob Sie gerade wachsen wollen oder nur eine Stelle besetzen müssen, weil jemand das Unternehmen verlassen hat. Unser Ansatz ist für genau diese Betriebsgröße gemacht: nahbar, persönlich und digital genug, um wirklich alle wechselbereiten Kandidaten zu erreichen.
Drei Schritte — mehr braucht es nicht
Viele Betriebe wissen nicht genau, was eine Agentur eigentlich macht. Bei uns ist es überschaubar: Wir sorgen dafür, dass Ihre Stelle in der Region gesehen wird, dass sich Interessenten schnell melden können und dass Sie danach den Überblick behalten.
Ihre Stelle wird in Ihrer Region gesehen
Wir zeigen Ihre offene Stelle den Menschen im Umkreis Ihres Betriebs — in den sozialen Netzwerken, in denen sie abends ohnehin sind. Auch die, die gerade gar nicht suchen, aber wechseln würden.
Eine Seite, auf der man sich in zwei Minuten meldet
Statt Lebenslauf und Anschreiben beantwortet der Interessent ein paar kurze Fragen auf dem Handy. Ihr Betrieb wird dabei ehrlich vorgestellt: Team, Aufgaben, Bezahlung, Arbeitszeiten. So melden sich Leute, die wirklich passen.
Jede Bewerbung landet an einem Ort — nachvollziehbar
Alle Meldungen laufen in einer digitalen Übersicht zusammen. Sie sehen, wer sich gemeldet hat, wer schon angerufen wurde und wo jeder gerade steht. Nichts geht mehr in Mails oder Zetteln verloren, und niemand wartet drei Tage auf eine Antwort.
Kurzfristig hilft es sofort — meist ist die offene Stelle innerhalb von rund 30 Tagen besetzt. Dauerhaft wirkt es noch stärker: Wer die Anzeigen laufen lässt, hat immer Leute in der Hinterhand — und muss nicht erst suchen, wenn jemand kündigt.
Jedes Gewerk hat eigene Regeln
Ein Elektriker wechselt aus anderen Gründen als ein Dachdecker. Für die Berufe, die wir am häufigsten besetzen, finden Sie hier eine eigene Seite: mit den Besonderheiten des Berufs und dem, was Bewerber wirklich überzeugt.
Elektriker finden
Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik, Betriebstechnik, PV und Ladeinfrastruktur.
SHK-Mitarbeiter finden
Anlagenmechaniker, Heizungsbauer, Kundendienst- und Wärmepumpentechnik.
Dachdecker finden
Dachdecker, Abdichter, Bauklempner und Solarmonteure fürs Dach.
Tischler finden
Tischler, Schreiner, Bautischler und Möbelmonteure für Werkstatt und Montage.
Monteure finden
Montage- und Servicemonteure für Anlagenbau, Fenster, Solar und Metall.
Social Recruiting — Handwerker direkt auf dem Handy ansprechen
Statt Ihre Stelle nur zu veröffentlichen und zu hoffen, dass jemand findet, bringen wir sie aktiv vor die richtigen Augen. Wir erstellen eine kurze, ehrliche Kampagne über Ihren Betrieb — was Sie bieten, wie das Team ist, welche Aufgaben anstehen — und zeigen sie gezielt Menschen in sozialen Netzwerken, die im passenden Beruf und in der richtigen Region unterwegs sind.
Der große Unterschied: Wir warten nicht, bis jemand nach einer Stelle sucht. Wir zeigen Ihre Stelle Handwerkern, die mit ihrer aktuellen Situation hadern oder grundsätzlich offen für etwas Neues sind. Genau diese Gruppe ist in Jobbörsen kaum vertreten — und genau diese Gruppe macht den Unterschied zwischen einer halbleeren Werkstatt und einem gesunden Auftragsbestand.
Reichweite auf dem Handy
Wir treffen Ihre Zielgruppe genau dort, wo sie ohnehin täglich unterwegs ist — in sozialen Netzwerken.
Präzise Auswahl
Beruf, Wohnort im Umkreis Ihres Betriebs, Interessen. Kein Streuverlust, keine unpassenden Bewerbungen aus der halben Republik.
Vorauswahl inklusive
Wir sichten jede Bewerbung manuell, filtern nach Ihren Kriterien und leiten nur die relevanten Kandidaten weiter.
Vom Erstgespräch zur ersten Einstellung
Erstgespräch am Telefon
Wir schauen gemeinsam auf Ihre offene Stelle, Ihre Region und Ihren Betrieb. Sie erfahren offen, ob Social Recruiting für Ihre Situation Sinn ergibt — oder nicht.
Konzept & Anzeigenerstellung
Wir entwickeln die Kampagne: Botschaft, Bild- oder Videomaterial, kurzes Bewerbungsformular. Alles zugeschnitten auf Ihre Zielgruppe und Ihren Betrieb.
Kampagne live schalten
Ihre Anzeigen laufen in sozialen Netzwerken im Umkreis Ihres Standorts. Wir steuern die Werbeausgaben, prüfen Reichweite und optimieren laufend.
Bewerbungen sichten & vorauswählen
Jede Bewerbung wird manuell geprüft. Sie sehen nur Kandidaten, die zu Ihren Anforderungen passen — inklusive Kontaktdaten und den wichtigsten Angaben.
Interview & Einstellung
Sie führen die Gespräche mit vorgefilterten Kandidaten. Wir unterstützen bei Terminkoordination und bleiben bis zur Unterschrift als Ansprechpartner an Ihrer Seite.
Warum Handwerksbetriebe mit uns arbeiten
Kein Ticketsystem, kein Callcenter. Sie haben eine Person, die Ihren Betrieb kennt und erreichbar ist.
Wir sitzen selbst im Norden Deutschlands, kennen die Handwerkslandschaft und arbeiten deutschlandweit persönlich.
Wenn Social Recruiting für Ihre Stelle nicht der richtige Weg ist, sagen wir das. Kein Verkaufsgespräch, sondern eine Empfehlung.
Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, wo Ihre Kampagne steht, was als Nächstes passiert und welche Bewerbungen wann bearbeitet werden.
Personalvermittlung und Arbeitsvermittlung in Ihrer Region
Sie wollen Handwerker finden und fest einstellen? Jennrich Recruiting zeigt Ihre Stelle gezielt Elektrikern, SHK-Monteuren, Dachdeckern, Tischlern und Monteuren im Umkreis Ihres Betriebs – direkt auf dem Handy. So erreichen Sie auch Handwerker, die gerade nicht aktiv suchen. Wir sichten die Bewerbungen vor, Sie sprechen nur mit passenden Menschen.
Arbeitsvermittler, Headhunter oder Personalvermittler — was passt zu Ihnen?
Vermittelt vor allem Menschen, die gerade aktiv einen Job suchen.
Spricht einzelne Führungskräfte gezielt an. Meist teuer und langsam.
Mitarbeiter bleiben beim Verleiher angestellt. Sie zahlen dauerhaft einen Aufschlag.
Erreicht auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen — direkt auf dem Handy. Sie stellen selbst fest ein.
Hier finden wir Mitarbeiter für Betriebe aus Ihrer Region
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