SHK-Mitarbeiter finden,
bevor der Wettbewerb anruft.
Anlagenmechaniker SHK sind die vermutlich meistgesuchten Handwerker Deutschlands. Wärmepumpe, Heizungstausch, Bad-Sanierung: Die Auftragslage ist da, die Leute fehlen. Wir holen Ihnen Bewerber, die auf Jobbörsen nie auftauchen.
Warum die Stelle offen bleibt — obwohl Sie alles versucht haben
Kaum ein Beruf hat vom Umbau der Heizungslandschaft so profitiert wie das SHK-Handwerk — und kaum einer leidet so stark unter dem Personalmangel. Wärmepumpen, hydraulischer Abgleich, Speicher, Lüftung: Für all das braucht es Anlagenmechaniker, und die sind seit Jahren fest vergeben.
Das Ergebnis kennen Sie: Der Terminkalender ist voll bis in den nächsten Sommer, aber Sie können keine weiteren Aufträge annehmen. Jede Woche ohne zusätzlichen Monteur ist bares Geld — nicht theoretisch, sondern in Form von Angeboten, die Sie nicht schreiben.
Liegt Ihr Angebot im Markt?
Orientierung aus öffentlichen Gehaltsdaten — keine Tarifauskunft.
Marktwerte aus öffentlichen Gehaltsdatenbanken, Stand 2026. Wichtig ist weniger die genaue Zahl als der Vergleich: Wenn Ihr Angebot unter dem liegt, was ein Anlagenmechaniker in Ihrer Region bekommt, wird die Stelle auch mit sehr guter Werbung nicht besetzt.
Drei Schritte — mehr braucht es nicht
Viele Betriebe wissen nicht genau, was eine Agentur eigentlich macht. Bei uns ist es überschaubar: Wir sorgen dafür, dass Ihre Stelle in der Region gesehen wird, dass sich Interessenten schnell melden können und dass Sie danach den Überblick behalten.
Ihre Stelle wird in Ihrer Region gesehen
Wir zeigen Ihre offene Stelle den Menschen im Umkreis Ihres Betriebs — auf Facebook, Instagram und TikTok, dort wo sie abends ohnehin sind. Auch die, die gerade gar nicht suchen, aber wechseln würden.
Eine Seite, auf der man sich in zwei Minuten meldet
Statt Lebenslauf und Anschreiben beantwortet der Interessent ein paar kurze Fragen auf dem Handy. Ihr Betrieb wird dabei ehrlich vorgestellt: Team, Aufgaben, Bezahlung, Arbeitszeiten. So melden sich Leute, die wirklich passen.
Jede Bewerbung landet an einem Ort — nachvollziehbar
Alle Meldungen laufen in einer digitalen Übersicht zusammen. Sie sehen, wer sich gemeldet hat, wer schon angerufen wurde und wo jeder gerade steht. Nichts geht mehr in Mails oder Zetteln verloren, und niemand wartet drei Tage auf eine Antwort.
Kurzfristig hilft es sofort — meist ist die offene Stelle innerhalb von rund 30 Tagen besetzt. Dauerhaft wirkt es noch stärker: Wer die Anzeigen laufen lässt, hat immer Leute in der Hinterhand — und muss nicht erst suchen, wenn jemand kündigt.
Vom Anruf bis zur Unterschrift
Fünf kurze Schritte — Ihr Aufwand bleibt dabei bei etwa zwei Stunden insgesamt.
Telefonat, 15 Minuten
Sie erzählen, welche Stelle offen ist, was Sie zahlen und wie Ihr Team aufgestellt ist. Wir sagen offen, ob wir das lösen können.
Anzeige und Text entstehen
Wir schreiben die Anzeige, wählen Bilder oder ein kurzes Handyvideo aus Ihrem Betrieb und bauen ein Bewerbungsformular, das in zwei Minuten ausgefüllt ist.
Kampagne läuft in Ihrer Region
Die Anzeigen laufen auf Facebook und Instagram im Umkreis Ihres Standorts. Wir steuern das Budget und passen laufend an, was besser läuft.
Wir sortieren vor
Jede Bewerbung wird von uns gelesen und telefonisch geprüft. Sie bekommen nur die Leute, die zu Ihren Anforderungen passen.
Sie führen die Gespräche
Wir koordinieren Termine, erinnern Kandidaten und bleiben bis zur Unterschrift Ihr Ansprechpartner.
Social Recruiting, Stellenportal — oder gar nichts tun?
Stellenportale erreichen nur die Leute, die gerade aktiv suchen — und das sind in diesem Beruf die wenigsten. Gar nichts zu tun kostet kein Geld, aber jeden Monat Aufträge und Umsatz.
„Nichts tun“ kostet keine Gebühr — aber eine unbesetzte Stelle kostet jeden Monat Umsatz, Aufträge und Nerven.
Was Sie davon haben — konkret
Das sind die Punkte, die in Gesprächen mit Betrieben und Kandidaten den Ausschlag geben.
Klare Notdienst-Regelung
„Bereitschaft alle sechs Wochen, mit Zulage“ überzeugt mehr als jedes „gutes Betriebsklima“. Konkret schlägt schön.
Wärmepumpen-Schulung bezahlt
Wer sich hier spezialisiert, verdient mehr und hat Zukunft. Eine zugesagte Herstellerschulung ist ein starkes Argument.
Kein Baustellenchaos
Feste Touren, ordentliche Vorbereitung, Material liegt bereit: Monteure wechseln oft wegen schlechter Organisation, nicht wegen Geld.
Eigenes Servicefahrzeug
Ein gepflegter Wagen mit Ausstattung, den man mit nach Hause nehmen darf, ist im SHK-Bereich ein echtes Wechselargument.
Bad statt Rohbau — oder umgekehrt
Sagen Sie genau, welche Arbeiten anstehen. Ein Kundendienstler will oft keinen Neubau mehr, ein Neubaumonteur keinen Notdienst.
SHK-Mitarbeiter finden — ehrliche Antworten
15 Minuten am Telefon — und Sie wissen, ob es klappt
Kein Verkaufsgespräch. Wir schauen uns Ihre Stelle, Ihre Region und Ihr Angebot an und sagen Ihnen offen, ob wir sie besetzen können.