SHK-Mitarbeiter finden,
bevor der Wettbewerb anruft.
Anlagenmechaniker SHK sind die vermutlich meistgesuchten Handwerker Deutschlands. Wärmepumpe, Heizungstausch, Bad-Sanierung: Die Auftragslage ist da, die Leute fehlen. Wir holen Ihnen Bewerber, die auf Jobbörsen nie auftauchen.
Warum die Stelle offen bleibt — obwohl Sie alles versucht haben
Kaum ein Beruf hat vom Umbau der Heizungslandschaft so profitiert wie das SHK-Handwerk — und kaum einer leidet so stark unter dem Personalmangel. Wärmepumpen, hydraulischer Abgleich, Speicher, Lüftung: Für all das braucht es Anlagenmechaniker, und die sind seit Jahren fest vergeben.
Das Ergebnis kennen Sie: Der Terminkalender ist voll bis in den nächsten Sommer, aber Sie können keine weiteren Aufträge annehmen. Jede Woche ohne zusätzlichen Monteur ist bares Geld — nicht theoretisch, sondern in Form von Angeboten, die Sie nicht schreiben.
Drei Schritte — mehr braucht es nicht
Viele Betriebe wissen nicht genau, was eine Agentur eigentlich macht. Bei uns ist es überschaubar: Wir sorgen dafür, dass Ihre Stelle in der Region gesehen wird, dass sich Interessenten schnell melden können und dass Sie danach den Überblick behalten.
Ihre Stelle wird in Ihrer Region gesehen
Wir zeigen Ihre offene Stelle den Menschen im Umkreis Ihres Betriebs — in den sozialen Netzwerken, in denen sie abends ohnehin sind. Auch die, die gerade gar nicht suchen, aber wechseln würden.
Eine Seite, auf der man sich in zwei Minuten meldet
Statt Lebenslauf und Anschreiben beantwortet der Interessent ein paar kurze Fragen auf dem Handy. Ihr Betrieb wird dabei ehrlich vorgestellt: Team, Aufgaben, Bezahlung, Arbeitszeiten. So melden sich Leute, die wirklich passen.
Jede Bewerbung landet an einem Ort — nachvollziehbar
Alle Meldungen laufen in einer digitalen Übersicht zusammen. Sie sehen, wer sich gemeldet hat, wer schon angerufen wurde und wo jeder gerade steht. Nichts geht mehr in Mails oder Zetteln verloren, und niemand wartet drei Tage auf eine Antwort.
Kurzfristig hilft es sofort — meist ist die offene Stelle innerhalb von rund 30 Tagen besetzt. Dauerhaft wirkt es noch stärker: Wer die Anzeigen laufen lässt, hat immer Leute in der Hinterhand — und muss nicht erst suchen, wenn jemand kündigt.
Vom Anruf bis zur Unterschrift
Fünf kurze Schritte — Ihr Aufwand bleibt dabei bei etwa zwei Stunden insgesamt.
Telefonat, 15 Minuten
Sie erzählen, welche Stelle offen ist, welche Anforderungen wichtig sind und wie Ihr Team aufgestellt ist. Wir sagen offen, ob wir das lösen können.
Anzeige und Text entstehen
Wir schreiben die Anzeige, wählen Bilder oder ein kurzes Handyvideo aus Ihrem Betrieb und bauen ein Bewerbungsformular, das in zwei Minuten ausgefüllt ist.
Kampagne läuft in Ihrer Region
Die Anzeigen laufen auf sozialen Netzwerken im Umkreis Ihres Standorts. Wir steuern das Budget und passen laufend an, was besser läuft.
Wir sortieren vor
Jede Bewerbung wird von uns gelesen und über Formularfragen geprüft. Sie bekommen nur die Leute, die zu Ihren Anforderungen passen.
Sie führen die Gespräche
Wir koordinieren Termine, erinnern Kandidaten und bleiben bis zur Unterschrift Ihr Ansprechpartner.
Social Recruiting, Stellenportal — oder gar nichts tun?
Stellenportale erreichen nur die Leute, die gerade aktiv suchen — und das sind in diesem Beruf die wenigsten. Gar nichts zu tun kostet kein Geld, aber jeden Monat Aufträge und Umsatz.
„Nichts tun“ kostet keine Gebühr — aber eine unbesetzte Stelle kostet jeden Monat Umsatz, Aufträge und Nerven.
Das ändert sich für Ihren Betrieb — von Tag eins an
Weniger Warten, vorgeprüfte Bewerbungen und ein Ablauf, den Sie jederzeit nachvollziehen können.
Reichweite in Ihrer Region
Ihre Stelle sehen Anlagenmechaniker und Kundendiensttechniker im Umkreis von etwa 30 km — auch die, die gerade nicht auf Jobsuche sind.
Bewerbung vom Sofa aus
Zwei Minuten am Handy, ohne Lebenslauf. Gerade Monteure, die abends keine Lust auf Papierkram haben, melden sich so.
Bereitschaft vorab geklärt
Bereitschaft, Führerschein und Wechselgrund fragen wir über das Formular ab. Sie führen keine Gespräche mehr ins Blaue.
Fester Ablauf, klare Termine
Kampagnenstart nach wenigen Tagen, erste Bewerbungen meist innerhalb von ein bis zwei Wochen, Besetzung nach rund 30 Tagen.
Bezahlung auf Garantie
Wir werden auf Garantie bezahlt: Unser Honorar wird erst fällig, wenn die Einstellung sitzt. So bleibt die Kampagne eine dauerhafte Lösung, mit der Sie Personal haben.
SHK-Mitarbeiter finden — ehrliche Antworten
15 Minuten am Telefon — und Sie wissen, ob es klappt
Kein Verkaufsgespräch. Wir schauen uns Ihre Stelle, Ihre Region und Ihr Angebot an und sagen Ihnen offen, ob wir sie besetzen können.