Monteure finden,
die bleiben.
Ob Anlagenbau, Fenster, Solar, Metall oder Service: Monteure sind der Engpass, an dem Aufträge hängen bleiben. Wir sprechen sie regional an — mit einer klaren Aussage zu Reisetätigkeit, Einsatzgebiet und Feierabend.
Warum die Stelle offen bleibt — obwohl Sie alles versucht haben
„Monteur“ ist kein geschützter Beruf, sondern eine Rolle — und genau darin liegt die Chance. Wer Monteure sucht, kann aus mehreren Ausbildungsrichtungen schöpfen: Metallbauer, Industriemechaniker, Anlagenmechaniker, Elektriker, Zimmerer oder erfahrene Helfer mit Praxis auf der Baustelle.
Auf Jobbörsen funktioniert das schlecht, weil dort nach genauen Berufsbezeichnungen gesucht wird. In sozialen Netzwerken können wir die Ansprache breiter aufstellen und trotzdem passgenau filtern: nach Region, technischem Umfeld und Bereitschaft zur Reisetätigkeit.
Drei Schritte — mehr braucht es nicht
Viele Betriebe wissen nicht genau, was eine Agentur eigentlich macht. Bei uns ist es überschaubar: Wir sorgen dafür, dass Ihre Stelle in der Region gesehen wird, dass sich Interessenten schnell melden können und dass Sie danach den Überblick behalten.
Ihre Stelle wird in Ihrer Region gesehen
Wir zeigen Ihre offene Stelle den Menschen im Umkreis Ihres Betriebs — in den sozialen Netzwerken, in denen sie abends ohnehin sind. Auch die, die gerade gar nicht suchen, aber wechseln würden.
Eine Seite, auf der man sich in zwei Minuten meldet
Statt Lebenslauf und Anschreiben beantwortet der Interessent ein paar kurze Fragen auf dem Handy. Ihr Betrieb wird dabei ehrlich vorgestellt: Team, Aufgaben, Bezahlung, Arbeitszeiten. So melden sich Leute, die wirklich passen.
Jede Bewerbung landet an einem Ort — nachvollziehbar
Alle Meldungen laufen in einer digitalen Übersicht zusammen. Sie sehen, wer sich gemeldet hat, wer schon angerufen wurde und wo jeder gerade steht. Nichts geht mehr in Mails oder Zetteln verloren, und niemand wartet drei Tage auf eine Antwort.
Kurzfristig hilft es sofort — meist ist die offene Stelle innerhalb von rund 30 Tagen besetzt. Dauerhaft wirkt es noch stärker: Wer die Anzeigen laufen lässt, hat immer Leute in der Hinterhand — und muss nicht erst suchen, wenn jemand kündigt.
Vom Anruf bis zur Unterschrift
Fünf kurze Schritte — Ihr Aufwand bleibt dabei bei etwa zwei Stunden insgesamt.
Telefonat, 15 Minuten
Sie erzählen, welche Stelle offen ist, welche Anforderungen wichtig sind und wie Ihr Team aufgestellt ist. Wir sagen offen, ob wir das lösen können.
Anzeige und Text entstehen
Wir schreiben die Anzeige, wählen Bilder oder ein kurzes Handyvideo aus Ihrem Betrieb und bauen ein Bewerbungsformular, das in zwei Minuten ausgefüllt ist.
Kampagne läuft in Ihrer Region
Die Anzeigen laufen auf sozialen Netzwerken im Umkreis Ihres Standorts. Wir steuern das Budget und passen laufend an, was besser läuft.
Wir sortieren vor
Jede Bewerbung wird von uns gelesen und über Formularfragen geprüft. Sie bekommen nur die Leute, die zu Ihren Anforderungen passen.
Sie führen die Gespräche
Wir koordinieren Termine, erinnern Kandidaten und bleiben bis zur Unterschrift Ihr Ansprechpartner.
Social Recruiting, Stellenportal — oder gar nichts tun?
Stellenportale erreichen nur die Leute, die gerade aktiv suchen — und das sind in diesem Beruf die wenigsten. Gar nichts zu tun kostet kein Geld, aber jeden Monat Aufträge und Umsatz.
„Nichts tun“ kostet keine Gebühr — aber eine unbesetzte Stelle kostet jeden Monat Umsatz, Aufträge und Nerven.
Das ändert sich für Ihren Betrieb — von Tag eins an
Weniger Warten, vorgeprüfte Bewerbungen und ein Ablauf, den Sie jederzeit nachvollziehen können.
Reichweite im Tagesradius
Ihre Stelle sehen Monteure in Ihrer Region — auch die, die bei ihrem jetzigen Arbeitgeber nur wegen der Stammkollegen bleiben.
Anfrage in zwei Minuten
Vom Handy, ohne Lebenslauf, ohne Anschreiben. So melden sich auch Monteure, die sich sonst nie freiwillig bewerben würden.
Vorab geklärt, was zählt
Berufsjahre, Führerschein, Vorstellungen zu Reisetätigkeit und Einsatzradius fragen wir über das Formular ab, damit bei Ihnen keine Überraschungen anrufen.
Termine, die Sie einplanen können
Kampagnenstart nach wenigen Tagen, erste Bewerbungen meist innerhalb von ein bis zwei Wochen, Besetzung nach rund 30 Tagen.
Bezahlung auf Garantie
Wir werden auf Garantie bezahlt: Unser Honorar wird erst fällig, wenn die Stelle besetzt ist. Die Vorauswahl läuft über das Formular — die Kampagne bleibt so eine dauerhafte Lösung, mit der Sie immer wieder Personal finden.
Monteure finden — ehrliche Antworten
15 Minuten am Telefon — und Sie wissen, ob es klappt
Kein Verkaufsgespräch. Wir schauen uns Ihre Stelle, Ihre Region und Ihr Angebot an und sagen Ihnen offen, ob wir sie besetzen können.