Monteure finden,
die bleiben.
Ob Anlagenbau, Fenster, Solar, Metall oder Service: Monteure sind der Engpass, an dem Aufträge hängen bleiben. Wir sprechen sie regional an — mit einer klaren Aussage zu Reisetätigkeit, Verdienst und Feierabend.
Warum die Stelle offen bleibt — obwohl Sie alles versucht haben
„Monteur“ ist kein geschützter Beruf, sondern eine Rolle — und genau darin liegt die Chance. Wer Monteure sucht, kann aus mehreren Ausbildungsrichtungen schöpfen: Metallbauer, Industriemechaniker, Anlagenmechaniker, Elektriker, Zimmerer oder erfahrene Helfer mit Praxis auf der Baustelle.
Auf Jobbörsen funktioniert das schlecht, weil dort nach genauen Berufsbezeichnungen gesucht wird. In sozialen Netzwerken können wir die Ansprache breiter aufstellen und trotzdem passgenau filtern: nach Region, technischem Umfeld und Bereitschaft zur Reisetätigkeit.
Liegt Ihr Angebot im Markt?
Orientierung aus öffentlichen Gehaltsdaten — keine Tarifauskunft.
Werte aus öffentlichen Gehaltsdaten 2026. Bei Montagetätigkeit entscheiden zusätzlich Auslöse, Fahrtzeitregelung und Übernachtungsregelung darüber, wie attraktiv Ihr Angebot wirkt — oft stärker als der Grundlohn.
Drei Schritte — mehr braucht es nicht
Viele Betriebe wissen nicht genau, was eine Agentur eigentlich macht. Bei uns ist es überschaubar: Wir sorgen dafür, dass Ihre Stelle in der Region gesehen wird, dass sich Interessenten schnell melden können und dass Sie danach den Überblick behalten.
Ihre Stelle wird in Ihrer Region gesehen
Wir zeigen Ihre offene Stelle den Menschen im Umkreis Ihres Betriebs — auf Facebook, Instagram und TikTok, dort wo sie abends ohnehin sind. Auch die, die gerade gar nicht suchen, aber wechseln würden.
Eine Seite, auf der man sich in zwei Minuten meldet
Statt Lebenslauf und Anschreiben beantwortet der Interessent ein paar kurze Fragen auf dem Handy. Ihr Betrieb wird dabei ehrlich vorgestellt: Team, Aufgaben, Bezahlung, Arbeitszeiten. So melden sich Leute, die wirklich passen.
Jede Bewerbung landet an einem Ort — nachvollziehbar
Alle Meldungen laufen in einer digitalen Übersicht zusammen. Sie sehen, wer sich gemeldet hat, wer schon angerufen wurde und wo jeder gerade steht. Nichts geht mehr in Mails oder Zetteln verloren, und niemand wartet drei Tage auf eine Antwort.
Kurzfristig hilft es sofort — meist ist die offene Stelle innerhalb von rund 30 Tagen besetzt. Dauerhaft wirkt es noch stärker: Wer die Anzeigen laufen lässt, hat immer Leute in der Hinterhand — und muss nicht erst suchen, wenn jemand kündigt.
Vom Anruf bis zur Unterschrift
Fünf kurze Schritte — Ihr Aufwand bleibt dabei bei etwa zwei Stunden insgesamt.
Telefonat, 15 Minuten
Sie erzählen, welche Stelle offen ist, was Sie zahlen und wie Ihr Team aufgestellt ist. Wir sagen offen, ob wir das lösen können.
Anzeige und Text entstehen
Wir schreiben die Anzeige, wählen Bilder oder ein kurzes Handyvideo aus Ihrem Betrieb und bauen ein Bewerbungsformular, das in zwei Minuten ausgefüllt ist.
Kampagne läuft in Ihrer Region
Die Anzeigen laufen auf Facebook und Instagram im Umkreis Ihres Standorts. Wir steuern das Budget und passen laufend an, was besser läuft.
Wir sortieren vor
Jede Bewerbung wird von uns gelesen und telefonisch geprüft. Sie bekommen nur die Leute, die zu Ihren Anforderungen passen.
Sie führen die Gespräche
Wir koordinieren Termine, erinnern Kandidaten und bleiben bis zur Unterschrift Ihr Ansprechpartner.
Social Recruiting, Stellenportal — oder gar nichts tun?
Stellenportale erreichen nur die Leute, die gerade aktiv suchen — und das sind in diesem Beruf die wenigsten. Gar nichts zu tun kostet kein Geld, aber jeden Monat Aufträge und Umsatz.
„Nichts tun“ kostet keine Gebühr — aber eine unbesetzte Stelle kostet jeden Monat Umsatz, Aufträge und Nerven.
Was Sie davon haben — konkret
Das sind die Punkte, die in Gesprächen mit Betrieben und Kandidaten den Ausschlag geben.
Abends zu Hause
Wenn Ihre Einsätze im Tagesradius liegen, ist das im Montagebereich das schlagkräftigste Argument überhaupt.
Auslöse und Fahrtzeit klar geregelt
Nennen Sie Beträge. „Attraktive Auslöse“ glaubt niemand mehr, „35 € pro Übernachtung, Fahrtzeit ist Arbeitszeit“ schon.
Festes Montageteam
Wer mit denselben Kollegen fährt, kündigt seltener. Das ist ein Punkt, den große Wettbewerber schlecht bieten können.
Einarbeitung statt Perfektion
Wer bereit ist, einen Quereinsteiger mit technischem Verständnis aufzubauen, hat einen deutlich größeren Bewerberkreis.
Gute Ausrüstung und Fahrzeuge
Werkzeug, Hebehilfen, ordentlicher Transporter — Monteure merken sofort, wie ernst ein Betrieb seine Leute nimmt.
Monteure finden — ehrliche Antworten
15 Minuten am Telefon — und Sie wissen, ob es klappt
Kein Verkaufsgespräch. Wir schauen uns Ihre Stelle, Ihre Region und Ihr Angebot an und sagen Ihnen offen, ob wir sie besetzen können.